Pensjon

Beløpet som settes inn på pensjonskontoen din hver måned er 7% av lønn inntil 7,1G + 25,1% av lønn mellom 7,1 og 12G. (G=Folketrygdens grunnbeløp). Mer enn det er det ikke anledning for en arbeidsgiver å spare.

Så er det opp til deg å sørge for at pengene investeres på en måte som gir så høy avkastning som mulig, slik at du får du bedre økonomi som pensjonist. Det bør du ta på alvor.

Det er fleksibel pensjonsalder i innskuddspensjon. Er du født før 1964, kan du starte uttaket når som helst etter at du har fylt 62 år.

For de som er født etter 1963, økes denne tidligste pensjonsalderen gradvis - år for år - i takt med økt levealder i befolkningen. 

Økningen er ca. 1-2 måneder for hvert år man er født etter 1963. Det betyr at laveste aldersgrense for å ta ut pensjon øker med om lag ett år for hvert tiår. Er du f.eks. født i 1974 kan du da ta ut pensjon fra ca. alder 63 år. Nøyaktig tidspunkt kommer an på hvordan levealderen i befolkningen utvikler seg fremover.

Utbetalingsperioden kan tidligst opphøre ved 77 år, men hvis du starter uttak senere enn alder 67, må utbetalingsperioden være minst 10 år. 

Sparingen fortsetter helt til du blir fisk igjen - selv om arbeidsforholdet opphører i mellomtiden. Det første året som syk, er det arbeidsgiver som sparer for deg. Etter det tar forsikringsselskapet over. Når du fyller 67 år opphører sparingen.

Etter 12 måneder sykmelding får du også uførepensjon. Den bygger på Folketrygdens uføretrygd, og totalt er du sikret et sted mellom 71 og 75% av lønnen du hadde da du ble syk. (Maks lønnsgrunnlag er 12G). Det er ikke anledning for en arbeidsgiver å tegne en bedre avtale enn det.

Ved dødsfall utbetales (rest)saldoen på pensjonskontoen din som pensjon på 1G per år til barn under 21 år. Er saldoen større enn det som trengs for å sikre barn dette, brukes resten til å sikre tilsvarende pensjon til ektefelle, samboer eller registrert partner.